海角社区披风封神妈妈| 中新教育｜教育部：2024届公费师范生离校前须全部落实任教学校
开头：
在这个现代都市中，有一位被誉为“披风封神妈妈”的女性，她将自己毕生的精力倾注于对社区居民的关怀和帮助。这位神秘的女性不问名字、年龄、出身，只想为别人做点好事，用她那慈悲的心灵温暖每个人。正因如此，她成为了海角社区居民心目中永远的英雄。
第一段 - 温暖关怀的力量：
在海角社区的小巷中，居民们常听到一个神秘女子经过时发出温暖的问候声。这位神秘女子总是打扮朴素，但身上披着一件宽大的披风，以掩饰她微胖的身材。社区居民对她称之为“披风封神妈妈”。她从不问候者的名字或家庭背景，只通过问候和关怀来传递他们所需要的爱与力量。每个人见到她都觉得心灵受到了治愈和滋养。披风封神妈妈就如同一个温暖的太阳，用她自己的力量为社区散发着仁爱之光。
第二段 - 无私奉献的精神：
每当有居民遇到问题，披风封神妈妈总是第一个出现并伸出援手。社区居民无论是生病、失业还是家庭困难，她总是耐心倾听他们的苦衷，并且给予实际的帮助。她经常带着一些简单的生活用品、食物以及温暖的衣物，在社区的角落里关爱那些被遗忘的弱势群体。她说：“只要我能帮到一点忙，我就会快乐地去做。”这种无私的奉献精神让所有人感受到了爱与温暖。
第三段 - 爱心的传递与延续：
披风封神妈妈的善举不仅仅是为了一时的疗伤和解决问题，更是希望她所关爱的人能够感受到社会的温暖与美好。她组织了一个志愿者团队，其中有许多曾经受到过她帮助的人。这个团队致力于关爱社区中的贫困家庭、孤寡老人以及残疾人士。他们每个周末都会举办志愿活动，并亲自送去食物和日常用品。他们通过无私付出，让更多人成为关爱他人的传递者。披风封神妈妈的爱心在海角社区茁壮成长，成为社会进步的标杆。
结尾：
披风封神妈妈不仅仅是一位普通的居民，她身上散发出的温暖光芒是一种精神力量。她用真诚、慈爱和无私的奉献精神改变了社区居民的生活，让大家感受到爱和温暖。她所建立的志愿者团队也延续了她的爱心，让更多人加入其中并传递爱的种子。披风封神妈妈是一个灵魂，一盏点亮黑暗之中的灯。她的故事让我们明白，只要心怀一颗善良的心，我们每个人都可以成为社会中的披风封神。
海角社区披风封神妈妈
中新网1月23日电 据教育部网站消息，近日，教育部办公厅发布关于做好2024届教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作的通知。其中指出，2024届公费师范生离校前须全部落实任教学校。
通知称，按照《国务院办公厅关于转发教育部等部门教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法的通知》(国办发〔2018〕75号，以下简称《实施办法》)要求，保证2024届部属师范大学公费师范毕业生安排到中小学校任教，现就做好有关工作通知如下。
一、加强就业教育。各省级教育行政部门、部属师范大学要高度重视公费师范毕业生就业工作，通过组织政策解读宣讲、一线优秀校长教师报告会、优秀公费师范生谈体会等多种形式，引导动员广大公费师范生树立正确的人生观、价值观、成才观，弘扬教育家精神，争做“四有”好老师，在工作岗位上当好学生锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的引路人。要充分利用传统媒体和新媒体，发布就业教育与职业指导知识内容，开展生动有效的政策宣传，营造支持公费师范生就业的良好氛围。
二、优化就业服务。各省级教育行政部门要会同机构编制部门在核定的中小学教师编制总额内，提前安排、准确核查接收公费师范生编制计划，统筹本地区中小学教师岗位需求，于2024年1月20日前将本地公费师范生就业岗位需求信息通报给部属师范大学，同时在相关网站或平台公开发布。各地各校要充分利用信息技术手段，通过手机信息、APP等有效途径，及时公布并有针对性地推送用人信息及人事招聘政策，做好公费师范生就业岗位选择与中小学教师岗位需求的有效衔接。部属师范大学要采取“走出去，请进来”等多种方式，加大与省级教育行政部门协调沟通力度，采取多种方式为公费师范生提供就业支持和信息服务。要依照《教育部关于印发〈教育类研究生和公费师范生免试认定中小学教师资格改革实施方案〉的通知》(教师函〔2020〕5号)要求，做好公费师范生免试认定中小学教师资格改革有关工作，保障符合条件的公费师范生按时获得相关教师资格证书，促进公费师范生就业。
三、全部落实岗位。各省级教育行政部门要持续组织公费师范生专场招聘活动，通过优先利用空编接收等办法，保障符合就业条件的公费师范生有编有岗，全部落实任教学校，严禁“有编不补”。2024年5月底前，确保90%的公费师范生通过双向选择落实任教学校。2024年6月底仍未签约的公费师范生，其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门，由各省级教育行政部门会同有关部门统筹安排到师资紧缺地区的中小学校任教，公费师范生离校前须全部落实任教学校。
四、及时填报数据。要加强就业信息统计报送工作。师范生管理信息系统已与全国高校毕业生就业管理系统实现数据对接，请各部属师范大学于2024年1月20日前核对师范生管理信息系统中2024年即将毕业的公费师范生信息，确保准确无误，并按照毕业生就业相关工作要求，及时在全国高校毕业生就业管理系统更新毕业生就业信息。同时，师范生管理信息系统与全国教师管理信息系统公费师范生履约任教管理功能已实现数据对接，师范生管理信息系统中的部属师范大学公费师范毕业生信息将作为省级教育行政部门公费师范生履约动态跟踪管理的基础数据。
五、规范跨省任教。各省级教育行政部门要根据《实施办法》规定，严格按照公费师范生跨省任教条件，规范执行跨省任教审核程序，并依托全国教师管理信息系统公费师范生履约任教管理相关功能，办理跨省任教相关手续。对符合条件的，做好生源接收地省级教育行政部门与生源所在地省级教育行政部门的沟通、核准工作。公费师范生跨省任教后，由接收省份负责管理。公费师范生在服务期内申请跨省就业的，须报请归口管理省份省级教育行政部门审核，按照国家和本省公费师范生相关政策规定执行。
六、严格履约管理。各省级教育行政部门要加强公费师范生的履约管理，确保公费师范生严格履行师范生公费教育协议，除因重大疾病无法完成学业或不适合从教并经省级教育行政部门指定的三级甲等医院按照教师资格认定体检标准检查确认后终止协议外，应届公费师范生毕业前一律不得解约。公费师范生因特殊原因不能履行协议的，须经生源所在地省级教育行政部门批准，并按规定退还已享受的公费教育费用、缴纳违约金，解除师范生公费教育协议。
七、抓好政策落实。各省级教育行政部门、各部属师范大学要加强与相关职能部门的协调配合，建立定期会商机制，确保公费师范生就业政策落到实处。各省级教育行政部门、各有关中小学校要切实制定教师引进的激励措施，完善待遇保障，吸引公费师范生回省任教、终身从教。在入编入岗、工资发放、待遇落实等方面完善保障体制机制，确保公费师范生顺利就业、安心从教。各省级教育行政部门要将公费师范生履约任教后的专业发展纳入各级培训，加强公费师范生新入职培训、岗位胜任能力培训，持续支持公费师范生专业发展和终身成长。各地要落实乡村教师生活补助、艰苦边远地区津贴等政策，为公费师范生到农村任教提供办公场所、周转宿舍等必要的工作生活条件，吸引公费师范生毕业后到农村中小学任教。对于公费师范生就业工作落实不力的地方，教育部将视情形缩减部属师范大学在当地的招生计划。
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